3月31日，为进一步加强公司的核心竞争力，提升公司的品牌和形象，新蓝德物业2020年企业文化宣传推广动员会在东方金融大厦602会议室隆重举行，公司管理团队参加会议，通过开展企业文化宣传推广活动，增强公司的凝聚力和向心力，激发员工的积极性、主动性和创造性，打造公司的软实力和核心竞争力，实现公司的战略发展目标。
根据会议议程首先由综合管理部邓华乐总监对2020年度企业文化推广工作方案内容进行讲解，今年的企业文化推广以“理念统一思想，文化提升品牌”为指导思想，紧紧围绕“以标准促质量，夯实品牌建设”的年度管理主题，加强党建引领，发挥工会的作用，以公司的企业文化宣贯和建设为载体，实现活动的目的。
会议中新蓝德物业党支部黄国志书记就发挥党的先进性对企业文化建设的作用，坚持社会主义核心价值观对企业文化建设的影响和强调企业的社会责任在企业文化建设中的意义进行交流。在研讨环节中，与会的各项目负责人围绕“如何做好公司和项目的企业文化宣传推广，有什么具体的建议和措施可以促进公司企业文化有效落地和见效？”进行发言，根据项目的实际情况和往年的宣传推广经验提出许多好的建设性意见。
随后新蓝德物业公司向双清总经理进行总结发言，向总对管理团队学习、推广企业文化提出必须明白和理清三个问题：1、为什么要进行企业文化宣贯？因为企业文化是公司灵魂，通过文化的引领，可以统一员工的共同的价值观和行为规范，各项目要因地制宜，通过传、帮、带的做法，将公司的企业文化在各个项目落地见效 。2、党建引领企业文化建设的意义，通过党建引领企业文化建设，丰富企业文化的内容，将企业价值观与社会主义核心价值观紧密融合，更好地促进企业社会责任的实现。3、项目管理者带团队，必须树立起以人为本，尊重员工，关心员工及其家庭生活，学会倾听员工心声，与员工保持良性沟通。特别是各项目在进行企业文化推广时要落实到每一个岗位，扎根于每一个人的心里，让新蓝德的每一位员工的一言一行都有深深的新蓝德文化的烙印。
为了加强和发挥工会在企业文化推广中的作用，切实关心和爱护公司员工，让员工感受到公司大家庭的温暖，增强对企业的归属感，还进行了广州市新蓝德物业管理有限公司“职工之家”和“员工互助基金”成立授牌仪式，期间还进行了“员工互助基金”捐款仪式，公司员工纷纷进行自愿捐款。
著名作家龙应台说过：“人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会”。企业文化就是串起我们企业全体员工的那根看不见的“柔弱又强韧的细线”，加强企业文化的建设和宣贯，就是要塑造企业员工共同的价值观和行为规范，使企业文化内化于心，外化于行，并把企业全体员工紧紧的串结起来拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，提高公司的凝聚力和和团队的战斗力，努力打造企业的软实力和核心竞争力，塑造新蓝德良好的品牌和市场形象，实现新蓝德物业高质量的发展目标。
